Transparentnost odměňování jako nástroj budování důvěry v organizaci
Zúčastněte se pracovní snídaně s Monikou Smulewicz a dozvíte se o praktických aspektech implementace a obchodních výhodách zveřejňování mezd.
26.02.2025, 9:00
Restaurace Stixx a online
Akce bude zahájena v:
:
1
dny
:
1
hodiny
:
1
minuty
1
sekundy
Vyplňte formulář a přihlaste se na snídani!
Počet míst je omezen, proto si je rezervujte ještě dnes! Potvrzení o registraci vám zašleme na váš e-mail!
Zúčastněte se našeho setkání a získejte aktuální a praktické znalosti, které vám pomohou v každodenní práci!
Co se naučíte?
Jak dnes vypadá otázka odměňování žen a mužů na polském a evropském trhu?
Jaké jsou příčiny nerovnosti ve výdělcích a zda ji lze systémově změnit?
Jak se vypořádat se "skleněnými stropy", "lepkavými podlahami" a nevědomými stereotypy?
Jaké konkrétní obchodní výhody přináší otevřenost v otázkách odměňování?
Jaké změny přinesou nové předpisy a jak se na ně připravit?
Jak efektivně zavést transparentnost odměňování ve vaší organizaci
Zjistěte program setkání a připravte se na pořádnou dávku znalostí!
9.00 - 9.30
Zahájení setkání a navázání kontaktů
9.30 - 10.15
Power speech by Monika Smulewicz
10.15 - 10.30
Přestávka na kávu
10.30 - 11.15
Panelová diskuse: Výzvy transparentní komunikace
11.15 - 12.00
Výměna zkušeností
Monika Smulewicz
Průvodce komunitou HR on Pins, která sdružuje více než 100 000 profesionálů a manažerů v oblasti lidských zdrojů. Určuje směr vývoje v oblasti lidských zdrojů, personalistiky a mezd. Tvůrce a ředitel Eduwersum HR Development College, kde si od roku 2018 zvýšilo kvalifikaci více než 30 000 lidí.
Šéfredaktor časopisu HR na Szpilki - časopisu, který ovlivňuje diskurz v oblasti HR. Časopis najdete na pultech všech významných tiskáren a knihkupectví. "Sparringpartnerka byznysu", podporuje vedoucí pracovníky a pracovnice v oblasti rozvoje a etického vedení. Její osobní přístup ke vzdělávání a rozvoji v oblasti lidských zdrojů odráží hluboké odhodlání zvyšovat standardy řízení lidských zdrojů.
Šéfredaktor časopisu HR na Szpilki - časopisu, který ovlivňuje diskurz v oblasti HR. Časopis najdete na pultech všech významných tiskáren a knihkupectví. "Sparringpartnerka byznysu", podporuje vedoucí pracovníky a pracovnice v oblasti rozvoje a etického vedení. Její osobní přístup ke vzdělávání a rozvoji v oblasti lidských zdrojů odráží hluboké odhodlání zvyšovat standardy řízení lidských zdrojů.
Účastníci panelu
Yuliia Pysmenna
Provozní ředitel společnosti Tutlo
Získala bakalářský titul v oboru ekonomie na Vysoké škole finanční a obchodní ve Visle, magisterský titul v oboru mezinárodní obchod a management na Univerzitě Kozminski a... Čtěte více
Yuliia Pysmenna
Zavřít
Provozní ředitel společnosti Tutlo
Absolvent bakalářského studia ekonomie na Vysoké škole finanční a obchodní ve Visle, magisterského studia mezinárodního obchodu a managementu na Univerzitě Kozminski a Brandfordské univerzitě a MBA na Univerzitě Kozminski. Ve společnosti Tutlo působí od počátku své profesní kariéry. Od základu vybudovala tým lidských zdrojů a vyvinula a zavedla systém zaměstnaneckých výhod. V současné době jako provozní ředitelka dohlíží na provoz společnosti a je zodpovědná za její růst, včetně vývoje platformy a produktů. Řídí také projekty napříč týmy, všechny procesy související
se získáváním studentů a stará se o nábor zaměstnanců na nejvyšší pozice. Od poloviny roku 2022 je také zodpovědná za proces vstupu společnosti Tutlo na španělský trh.
se získáváním studentů a stará se o nábor zaměstnanců na nejvyšší pozice. Od poloviny roku 2022 je také zodpovědná za proces vstupu společnosti Tutlo na španělský trh.
Irina Ignacik
Ředitel lidských zdrojů ve společnosti Electra Group Polsko
Personální ředitel s dlouholetými zkušenostmi s definováním personálních strategií pro globálně rostoucí společnosti....Czytajwięcej
Irina Ignacik
Zavřít
Ředitel lidských zdrojů ve společnosti Electra Group Polsko
Personální ředitel s dlouholetými zkušenostmi s definováním personálních strategií pro globálně rostoucí společnosti. Efektivně řídí personální procesy od náboru až po rozvoj zaměstnanců, zajišťuje neustálý rozvoj kompetencí a budování silné značky zaměstnavatele na trhu.
Julia Bernat
HR Business Partner
ve společnosti codequest
ve společnosti codequest
Absolventka podnikové psychologie na SWPS University se již 9 let zabývá HR a People&Culture!...Číst dál
Julia Bernat
Zavřít
HR Business Partner
ve společnosti codequest
ve společnosti codequest
Absolventka podnikové psychologie na SWPS University se již 9 let zabývá HR a People&Culture! Podporuje správní rady při budování organizační kultury, rozvíjí lidi a týmy. Jako HR Business Partner vytváří příznivé pracovní prostředí, které se promítá do zapojení týmu, lepší komunikace a efektivity.
Kde se akce uskuteční?
Přihlaste se na akci
Uskuteční se HR snídaně:
- ve Warszawe v restauraci Stixx
- prostřednictvím online přenosu díky intuitivní online platformě.
- ve Warszawe v restauraci Stixx
- prostřednictvím online přenosu díky intuitivní online platformě.
Už žádná platová tabu! Podívejte se, jak platová transparentnost změní pravidla hry v podnikání
Věděli jste, že společnosti, které otevřeně informují o svých zásadách odměňování, vykazují až o 30 % vyšší angažovanost zaměstnanců? Také si lépe udržují talenty a účinněji snižují rozdíly v odměňování. Je to pochopitelné - jasně definované rozsahy snižují počet případů nespravedlivého odměňování a pomáhají budovat kulturu založenou na rovnosti a důvěře. Od letošního roku mají být standardem. Co na to říká trh?