A javadalmazás átláthatósága mint a szervezetbe vetett bizalom építésének eszköze
Vegyen részt egy üzleti reggelin Monika Smulewicz társaságában, és tájékozódjon a végrehajtás gyakorlati kérdéseiről és a bérek nyilvánosságra hozatalának üzleti előnyeiről.
26.02.2025, 9:00
Stixx étterem és online
Az esemény kezdetét veszi:
:
1
napok
:
1
órák
:
1
percek
1
másodpercek
Töltsd ki az űrlapot és jelentkezz a reggelire!
A helyek száma korlátozott, ezért még ma foglaljon helyet! A regisztrációdról visszaigazolást küldünk az e-mail címedre!
Vegyen részt találkozónkon, hogy naprakész és gyakorlatias ismeretekkel gazdagodjon, amelyek segítik mindennapi munkáját!
Mit fogsz tanulni?
Hogyan néz ki valójában a nemek közötti bérezés kérdése ma a lengyel és az európai piacon?
Melyek a kereseti egyenlőtlenségek okai, és lehet-e rendszerszintűen változtatni rajtuk?
Hogyan kezeljük az "üvegplafonokat", a "ragadós padlót" és a tudattalan sztereotípiákat?
Milyen konkrét üzleti előnyökkel jár a bérkérdések nyitottsága?
Mi változik az új szabályozással, és hogyan kell felkészülni rá?
Hogyan lehet hatékonyan megvalósítani a bérezés átláthatóságát a szervezetben
Ismerje meg a találkozó napirendjét, és készüljön fel egy jó adag tudásra!
9.00 - 9.30
Az ülés megnyitása és kapcsolatépítés
9.30 - 10.15
Monika Smulewicz hatalmi beszéde
10.15 - 10.30
Kávészünet
10.30 - 11.15
Panelbeszélgetés: Az átlátható kommunikáció kihívásai
11.15 - 12.00
Tapasztalatcsere
Monika Smulewicz
Útmutató a több mint 100 000 HR szakembert és vezetőt tömörítő HR on Pins közösséghez. Meghatározza a HR, a személyzeti és a bérszámfejtési iparág irányát. Az Eduwersum HR Development College létrehozója és igazgatója, ahol 2018 óta több mint 30 000 ember fejlesztette képzettségét.
A HR na Szpilki Magazine főszerkesztője - a HR-iparág diskurzusát befolyásoló magazin. A magazin megtalálható minden nagyobb sajtóorgánum és könyvesbolt polcain. "Az üzlet sparringpartnere", támogatja a női és férfi vezetőket a fejlődésben és az etikus vezetésben. Személyes megközelítése a HR-oktatás és -fejlesztés terén mély elkötelezettséget tükröz az emberi erőforrás-menedzsment színvonalának emelése iránt.
A HR na Szpilki Magazine főszerkesztője - a HR-iparág diskurzusát befolyásoló magazin. A magazin megtalálható minden nagyobb sajtóorgánum és könyvesbolt polcain. "Az üzlet sparringpartnere", támogatja a női és férfi vezetőket a fejlődésben és az etikus vezetésben. Személyes megközelítése a HR-oktatás és -fejlesztés terén mély elkötelezettséget tükröz az emberi erőforrás-menedzsment színvonalának emelése iránt.
A panel résztvevői
Yuliia Pysmenna
COO a Tutlo-nál
A Visztulai Pénzügyi és Üzleti Egyetemen szerzett közgazdasági alapdiplomát, a Kozminski Egyetemen nemzetközi üzleti és menedzsment szakon mesterdiplomát, valamint... Bővebben
Yuliia Pysmenna
Zárja be a
COO a Tutlo-nál
A Visztulai Pénzügyi és Üzleti Egyetem közgazdasági alapképzésén, a Kozminszki Egyetem és a Brandford Egyetem nemzetközi üzleti és menedzsment mesterképzésén, valamint a Kozminszki Egyetem MBA képzésén szerzett diplomát. Szakmai pályafutása kezdete óta a Tutlo vállalatnál dolgozik. A semmiből építette fel a HR-csapatot, valamint kidolgozta és bevezette a munkavállalói juttatási rendszert. Jelenleg COO-ként felügyeli a vállalat működését, és felelős a növekedésért, beleértve a platform- és termékfejlesztést is. Emellett irányítja a csapatközi projekteket, az összes folyamatot, amely a
tanulószerzéshez kapcsolódik, és foglalkozik a munkavállalók toborzásával a vezető pozíciókba. 2022 közepe óta ő felel a Tutlo spanyol piacra való belépési folyamatáért is.
tanulószerzéshez kapcsolódik, és foglalkozik a munkavállalók toborzásával a vezető pozíciókba. 2022 közepe óta ő felel a Tutlo spanyol piacra való belépési folyamatáért is.
Irina Ignacik
HR igazgató az Electra Group Lengyelországban
HR igazgató, sokéves tapasztalattal a globálisan növekvő vállalatok HR stratégiáinak meghatározásában....Czytajwięcej
Irina Ignacik
Zárja be a
HR igazgató az Electra Group Lengyelországban
HR-igazgató, sokéves tapasztalattal rendelkezik a globálisan növekvő vállalatok HR-stratégiáinak meghatározásában. Hatékonyan irányítja a HR-folyamatokat a toborzástól a munkavállalók fejlesztéséig, biztosítva a folyamatos kompetenciafejlesztést és egy erős munkáltatói márka kiépítését a piacon.
Julia Bernat
HR Business Partner
a codequestnél
a codequestnél
Az SWPS Egyetem üzleti pszichológia szakán végzett, 9 éve foglalkozik HR és People&Culture témákkal!....Bővebben
Julia Bernat
Zárja be a
HR Business Partner
a codequestnél
a codequestnél
Az SWPS Egyetem üzleti pszichológia szakán végzett, 9 éve foglalkozik HR és People&Culture témákkal! Támogatja az igazgatóságokat a szervezeti kultúra kialakításában, fejleszti az embereket és a csapatokat. HR Business Partnerként támogató munkakörnyezetet teremt, ami a csapatok elkötelezettségét, jobb kommunikációt és hatékonyságot eredményez.
Hol kerül sor az eseményre?
Regisztráljon az eseményre
A HR-reggelire kerül sor:
- a Stixx étteremben
- online közvetítéssel, egy intuitív online platformnak köszönhetően.
- a Stixx étteremben
- online közvetítéssel, egy intuitív online platformnak köszönhetően.
Nincs többé fizetési tabu! Nézze meg, hogyan változtatja meg a fizetések átláthatósága a játékszabályokat az üzleti életben
Tudta, hogy azok a vállalatok, amelyek nyíltan kommunikálják javadalmazási politikájukat, akár 30%-kal magasabb munkavállalói elkötelezettségről számolnak be? Emellett nagyobb a tehetségmegtartásuk és hatékonyabban csökkentik a bérszakadékot. Ez érthető - a világosan meghatározott tartományok csökkentik a tisztességtelen javadalmazás eseteit, és segítenek az egyenlőségen és bizalmon alapuló kultúra kialakításában. Ezek az idei évtől kezdve szabványosak lesznek. Mit mond erről a piac?