Transparența remunerării ca instrument de consolidare a încrederii în organizație
Participați la un mic dejun de afaceri cu Monika Smulewicz și aflați mai multe despre aspectele practice ale implementării și beneficiile de afaceri ale dezvăluirii salariilor.
26.02.2025, 9:00
Restaurant Stixx și online
Evenimentul va începe în:
:
1
zile
:
1
ore
:
1
minute
1
secunde
Completați formularul și înscrieți-vă pentru micul dejun!
Locurile sunt limitate, așa că rezervați-vă locul astăzi! Vă vom trimite confirmarea înscrierii la adresa dvs. de e-mail!
Participați la întâlnirea noastră pentru a dobândi cunoștințe actualizate și practice care să vă ajute în activitatea dumneavoastră zilnică!
Ce veți învăța?
Cum arată în prezent problema remunerării pe criterii de gen pe piețele poloneză și europeană?
Care sunt motivele inegalității veniturilor și poate fi schimbată în mod sistemic
Cum să gestionați "plafoanele de sticlă", "podelele lipicioase" și stereotipurile inconștiente
Ce beneficii comerciale concrete aduce deschiderea în materie de salarizare?
Ce vor schimba noile reglementări și cum să vă pregătiți pentru acestea
Cum să implementați în mod eficient transparența salarială în organizația dumneavoastră
Aflați agenda reuniunii și pregătiți-vă pentru o doză solidă de cunoștințe!
9.00 - 9.30
Deschiderea reuniunii și crearea de rețele
9.30 - 10.15
Discurs de putere susținut de Monika Smulewicz
10.15 - 10.30
Pauză de cafea
10.30 - 11.15
Discuții de grup: Provocările unei comunicări transparente
11.15 - 12.00
Schimb de experiență
Monika Smulewicz
Ghid pentru comunitatea HR on Pins de peste 100.000 de profesioniști și manageri din domeniul resurselor umane. Ea stabilește direcția industriei de resurse umane, resurse umane și salarizare. Creator și director al Eduwersum HR Development College, unde peste 30.000 de persoane și-au îmbunătățit calificările începând din 2018.
Redactor-șef al revistei HR na Szpilki - o revistă care influențează discursul din industria resurselor umane. Revista poate fi găsită pe rafturile tuturor punctelor de presă și librăriilor importante. "Sparringpartner al afacerii", ea sprijină liderii de sex feminin și masculin în dezvoltarea și conducerea etică. Abordarea sa personală față de educația și dezvoltarea în domeniul resurselor umane reflectă un angajament profund față de ridicarea standardelor de gestionare a resurselor umane.
Redactor-șef al revistei HR na Szpilki - o revistă care influențează discursul din industria resurselor umane. Revista poate fi găsită pe rafturile tuturor punctelor de presă și librăriilor importante. "Sparringpartner al afacerii", ea sprijină liderii de sex feminin și masculin în dezvoltarea și conducerea etică. Abordarea sa personală față de educația și dezvoltarea în domeniul resurselor umane reflectă un angajament profund față de ridicarea standardelor de gestionare a resurselor umane.
Paneliști
Yuliia Pysmenna
COO la Tutlo
Deține o diplomă de licență în economie de la Universitatea Vistula de Finanțe și Afaceri, un masterat în Afaceri Internaționale și Management de la Universitatea Kozminski și un... Citește mai mult
Yuliia Pysmenna
Închidere
COO la Tutlo
Absolventă de licență în economie la Universitatea Vistula de Finanțe și Afaceri, masterat în afaceri internaționale și management la Universitatea Kozminski și Universitatea Brandford și MBA la Universitatea Kozminski. A lucrat la Tutlo de la începutul carierei sale profesionale. A construit echipa de resurse umane de la zero și a dezvoltat și introdus sistemul de beneficii pentru angajați. În prezent, în calitate de COO, ea supraveghează operațiunile companiei și este responsabilă de creșterea acesteia, inclusiv de dezvoltarea platformei și a produselor. Ea gestionează, de asemenea, proiectele între echipe, toate procesele legate
de achiziția de cursanți și se ocupă de recrutarea angajaților pentru pozițiile de top. De la mijlocul anului 2022, ea este responsabilă și de procesul de intrare a Tutlo pe piața spaniolă.
de achiziția de cursanți și se ocupă de recrutarea angajaților pentru pozițiile de top. De la mijlocul anului 2022, ea este responsabilă și de procesul de intrare a Tutlo pe piața spaniolă.
Irina Ignacik
Director de resurse umane la Electra Group Polonia
Director de resurse umane cu mulți ani de experiență în definirea strategiilor de resurse umane pentru companii cu creștere globală....Czytajwięcej
Irina Ignacik
Închidere
Director de resurse umane la Electra Group Polonia
Director de resurse umane cu mulți ani de experiență în definirea strategiilor de resurse umane pentru companii cu creștere globală. Gestionează eficient procesele de resurse umane, de la recrutare la dezvoltarea angajaților, asigurând dezvoltarea continuă a competențelor și construind un brand de angajator puternic pe piață.
Julia Bernat
HR Business Partner
la codequest
la codequest
Absolventă de Psihologia Afacerilor la Universitatea SWPS, este implicată în HR și People&Culture de 9 ani!...Read more
Julia Bernat
Închidere
HR Business Partner
la codequest
la codequest
Absolventă de Psihologia Afacerilor la Universitatea SWPS, este implicată în HR și People&Culture de 9 ani! Ea sprijină consiliile de administrație în construirea culturii organizaționale, dezvoltă oamenii și echipele. În calitate de HR Business Partner, ea creează un mediu de lucru favorabil, care se traduce prin implicarea echipei, o mai bună comunicare și eficiență.
Unde va avea loc evenimentul?
Înscrieți-vă pentru eveniment
Micul dejun HR va avea loc:
- staționar în Warszawe la Restaurantul Stixx
- prin streaming online datorită unei platforme online intuitive
- staționar în Warszawe la Restaurantul Stixx
- prin streaming online datorită unei platforme online intuitive
Gata cu tabuurile salariale! Vedeți cum transparența salarială va schimba regulile jocului în afaceri
Știați că societățile care își comunică în mod deschis politicile de remunerare înregistrează un grad de implicare a angajaților cu până la 30% mai mare? De asemenea, rețin mai mult talentele și reduc mai eficient diferențele de remunerare. Acest lucru este de înțeles - intervalele clar definite reduc cazurile de remunerare inechitabilă și contribuie la construirea unei culturi bazate pe egalitate și încredere. Acestea urmează să devină standard începând din acest an. Ce spune piața despre acest lucru?