Transparentność wynagrodzeń jako narzędzie budowania zaufania w organizacji

Absolwentka studiów licencjackich na kierunku Ekonomia w Akademii Finansów i Biznesu Vistula, studiów magisterskich na kierunku International Business & Management w Akademii Leona Koźmińskiego oraz uniwersytecie Brandford, a także MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Z Tutlo związana od początku swojej kariery zawodowej. Zbudowała od podstaw zespół HR, a także opracowała i wprowadziła system benefitów pracowniczych. Obecnie jako COO nadzoruje działalność operacyjną firmy i odpowiada za jej rozwój, w tym rozwój platformy i produktów. Zarządza również projektami międzyzespołowymi, wszystkimi procesami związanymi
z pozyskaniem lektorów oraz zajmuje się rekrutacją pracowników na najwyższe stanowiska. Od połowy 2022 r. jest też odpowiedzialna za proces wejścia Tutlo na hiszpański rynek.

Dyrektorka HR z wieloletnim doświadczeniem w definiowaniu strategii HR dla globalnie rozwijających się firm. Efektywnie zarządza procesami HR, od rekrutacji po rozwój pracowników, zapewniając ciągły rozwój kompetencji i budowanie silnej marki pracodawcy na rynku.

Absolwentka Psychologii Biznesu na Uniwersytecie SWPS, od 9 lat związana HR i People&Culture! Wspiera Zarządy w budowaniu kultury organizacyjnej, rozwija ludzi i zespoły. Jako HR Biznes Partnerka tworzy wspierające środowisko pracy, co przekłada się na zaangażowanie zespołów, lepszą komunikację i efektywność.