Poradnik dla działów HR i L&D

Angielski w pracy:
Jak kursy językowe pomagają w rozwoju zespołów, zatrzymaniu talentów oraz osiąganiu celów biznesowych.

Dorota Wellman

Kilka danych z poradnika

80%
dyrektorów HR uważa, że szkolenia z angielskiego znacząco wspierają retencję pracowników.
90%
liderów L&D przyznaje, że pracownicy ze słabym angielskimmają mniejsze szanse na awans.
60%
HR Business Partnerów przyznaje, że efektywność programów rozwojowych decyduje o ich finansowaniu.
Zespół przy pracy

Co czeka na Ciebie w środku?

Zespół przy pracy
1
Najważniejsze priorytety HR i L&D na dziś – i jak je realizować.
2
Sposoby na zatrzymanie najlepszych pracowników w firmie.
3
Jak kursy językowe budują lojalność pracowników i wspierają rozwój organizacji.
4
9 kroków do wprowadzenia programu językowego, który realizuje cele firmy.
5
Gotowa ankieta pracownicza i proces do mierzenia efektywności szkoleń językowych.
6
Angielski dla pracowników: trafiony benefit w 2025, czy przepalenie budżetu?

W tworzeniu poradnika wspierali nas

Martyna Lempert
HR Business Partner, założycielka Teamboost, trenerka pomagająca firmom w budowaniu zaangażowanych zespołów.
Maja Gojtowska
ekspertka employer branding i employee experience, autorka książki "Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem".
Szymon Herbeć
CEO Kingmakers, ICF PCC Business Coach, mentor, trener z 19-letnim doświadczeniem.

Wyślij formularz i otrzymaj poradnik z wypowiedziami ekspertów HR!

Podobne materiały

Kiedy wellbeing nie dziala

Sprawdź

AI wkrótce zastąpi rekruterów

Sprawdź

Onboarding, który działa

Sprawdź

Oceny Pracownicze na 5!

Sprawdź

Ebook Oferta Benefitowa

Sprawdź

Well-Being - czas i szacunek

Sprawdź

Empatyzacja szkoleń - Tutlo i Maja Gojtowska

Sprawdź

Angielski w pracy

Sprawdź

Webinar z Grzegorzem Deszczka

Sprawdź

Czy znasz DEI...

Sprawdź

Sztuka tworzenia inspirującego miejsca pracy

Sprawdź

Small Talk

Sprawdź

Pracujesz w HR, wykorzystaj AI

Sprawdź

Jak wybrać i wdrożyć benefity z efektem WOW

Sprawdź